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By Dr. Norbert Arndt (auth.)

ISBN-10: 3409021337

ISBN-13: 9783409021333

ISBN-10: 3663137635

ISBN-13: 9783663137634

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Get Das Techniker Handbuch: Grundlagen und Anwendungen der PDF

BuchhandelstextDas Techniker Handbuch enth? lt den Stoff der Grundlagen- und Anwendungsf? cher im Maschinenbau. Anwendungsorientierte Problemstellungen f? hren in das Stoffgebiet ein, Berechnungs- und Dimensionierungsgleichungen werden hergeleitet und deren Anwendung an Beispielen gezeigt. In der jetzt 7.

Baustatik 1: Grundlagen by Gottfried C. O. Lohmeyer PDF

Moderne Baukonstruktionen erfordern ein sorgf? ltiges Planen, Konstruieren und Ausf? hren der Bauwerke. Dazu sind solide Kenntnisse der Baustatik n? tig. Teil 1 "Grundlagen" geht auf die wichtigsten Probleme der einfachen Statik ein. Ohne komplizierte theoretische Ableitungen werden die Formeln entwickelt und dargestellt, die zur Bestimmung der ?

New PDF release: Anfrageverarbeitung in Komplexobjekt-Datenbanksystemen

Die vorliegende Arbeit entstand wahrend meiner Tatigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt "Arbeitsplatzorientierte DB-Architekturen fur Anwendun gen mit hoher algorithmischer Parallelitat" (D2) des von der Deutschen For schungsgemeinschaft geforderten Sonderforschungsbereiches "VLSI -Entwurfsme thoden und Parallelitat" (SFB 124) am Fachbereich Informatik der Universitat Kaiserslautern.

Sichtbares und Unsichtbares Licht - download pdf or read online

Gewisse Verfasser sagen, wenn sie von ihren Werken sprechen: I\Jein Buch, meine Abhandlung, meine Ge schichte. Sie taten besser, zu sagen: Unser Buch, unscre Abhandlung, unsere Geschichte, da ja gewohn lich mehr vom Eigentum anderer als von dem ihren drin steckt. Blaise Pascal. Die erste Auflage unseres Buches ist im Jahre 1938 erschienen und warfare in knapp zwei Jahren vergriffen.

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Als Mitarbeiter im Unternehmen wollen die Menschen ernst genommen und beachtet werden und sie wollen mitgestalten. Andererseits ist allerdings zu beachten, daß die Menschen sich heute weniger von Idealen und religiösen Bindungen leiten lassen. Sie sind damit auch orientierungsloser und unsicherer und damit vor allem störanfälliger geworden. Jede Störung bewirkt aber LeistungsabfalL Der so charakterisierte Mitarbeiter ist nicht mehr nur Produktionsfaktor, er erfordert eine grundsätzlich andere Art der Führung, die insgesamt schwieriger geworden ist.

Wenn Klarheit über Ziele und Potential der Personalförderung und -entwicklung besteht, müssen maßgeschneiderte Instrumentarien zur Verfügung stehen, um die Entwicklungspläne realisieren zu können. Als wichtigste Maßnahmen sind hier zu nennen - gezielte Informationen, z. B. Hinzuziehung zu Besprechungen, - Übertragen von Sonderaufgaben, -Änderung und Erweiterung des Aufgabengebietes, - Teilnahme an Erfahrungsaustauschgruppen, - Innerbetriebliche Weiterbildung oder Entsendung zu externen Institutionen, - Beförderung.

Dieser Begriff ist enger und spezieller als das, was unter Personalentwicklung verstanden wird. Management Development bezieht sich speziell auf Führungskräfte und beinhaltet die Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte zum Zwecke der Erfüllung ihrer Führungsaufgabe. Die Personalförderung und -entwicklung ist in ihrer Bedeutung noch nicht sehr lange erkannt und die Behandlung dieses Themas im Rahmen der Personalpolitik noch relativ neu. Dieser Bereich rückt jedoch immer mehr in das Zentrum der betrieblichen Personalpolitik, insbesondere dort, wo man bemüht ist, Positionen aus eigenen Reihen zu besetzen und Leistungsmängel durch gezielte Maßnahmen abzubauen.

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Betriebliches Personalwesen by Dr. Norbert Arndt (auth.)


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